Mengembangkan bisnis tidak harus selalu dilakukan melalui perubahan strategi. Sebaiknya mulailah dari pembenahan kondisi internal perusahaan. Sudahkah karyawan Anda mengerahkan usaha maksimal selama bekerja? Jika jawabannya adalah belum, mungkin sebetulnya yang mereka butuhkan adalah motivasi kerja. Ya, tak perlu hal-hal muluk untuk meningkatkan performa para karyawan. Hal sesimpel motivasi dalam bekerja sudah dapat membantu Anda untuk…
Browsing Category
Motivation
Achievement Syndrome (Motivasi Berprestasi)
Tujuan sesi/ materi ini: Peserta memahami motif dan motivasi Peserta memahami pandangan-pandangan tentang motivasi berprestasi, dan ciri-ciri high achiever Peserta memahami profil motivasi dirinya, kiat-kiat meningkatkan motivasi berprestasi dan motivasi dalam konteks pendidikan dan pekerjaan Peserta dapat mengukur tingkat motivasi yang dimilikinya. Apa itu Motif ? Dan apa pula Motivasi ? Pengertian motif sering dipakai sehari-hari,…
Kiat-kiat Meningkatkan N-Ach
1. Melalui Praktek Berfikir 1. Tulislah cerita imajinatif dan nilailah sendiri 2. Renungkan / Tinjau kembali sejarah kehidupan anda dan berusahalah mengenali situasi dimana cara berpikir tipikal N-Ach membantu anda. 3. Khayalkan suatu perilaku tentang pencapaian suatu prestasi yang tinggi 4. Pikirkan bagaimana anda dapat mengukur hasil-hasil dari yang anda lakukan setiap waktu 2. Melalui Praktek Bersikap…
Manfaat Pelatihan Motivasi Karyawan
Mungkin ada banyak para pemimpin yang bertanya, apakah harus diadakan pelatihan motivasi untuk para karyawan ? Apakah hal ini wajib dilakukan ? Berapa banyak dalam satu tahun ? Manfaat Pelatihan motivasi karyawan memang sebenarnya memiliki banyak manfaat, apalagi untuk skill dan mental mereka . Berikut ini akan kami paparkan mengenai manfaat manfaat pelatihan motivasi karyawan. 5 manfaat manfaat…
Open Minded, Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah
Sebagai pimpinan perusahaan, pernahkah Anda menemukan karyawan yang bermasalah ? Nah tentunya anda juga membuthkan rahasia mengatasi karyawan bermasalah. Mereka yang mungkin pekerjaannya kurang bagus, motivasi bekerja rendah, tidak semangat, sering terlambat dan bahkan jarang masuk ? Apa yang akan Anda lakukan ketika menemukan karyawan dengan karakter seperti itu ? Apakah Anda akan langsung memecat mereka…