Andreas Susetya, SE., MM., MBA.
Champion Coach, Trainer & Motivator

Andreas Susetya menyelesaikan pendidikan formal di TK – SMA Sekolah Karangturi Semarang, Sarjana Ekonomi (SE) Universitas Tarumanagara/UNTAR Jakarta, Magister Managemen (MM) STIE Artha Body Iswara Surabaya dan Master of Business Administration (MBA), Warnborough University of London.
Menekuni profesional karir selama lebih dari 12 tahun di posisi Top Level Manajemen dan Eksekutif Perusahaan Besar Nasional dan memiliki banyak pengalaman lainnya yang sangat luar biasa.
Mendalami tentang Training dan Motivasi, Life & Business Coach, Mindset, Goal Setting, Sales & Marketing, Bisnis, Komunikasi, Service Excellence, Team work, Leadership, Psikologi dan Parenting serta Konsep Pembelajaran & Pengembangan Diri dari berbagai sumber dan materi terbaik dari dalam dan luar negeri.

Dalam kegiatan sebagai Life Health & Mindset Therapist telah banyak sekali membantu menangani dan melakukan terapi pada permasalahan yang dihadapi oleh para klien anak, dewasa, perorangan, keluarga maupun perusahaan dalam mengatasi berbagai masalah seperti emosi negatif dalam diri, mental block penghambat kemajuan, belief/keyakinan penghalang pencapaian tujuan, krisis percaya diri, kebiasaan sering menunda sesuatu, tidak fokus dan konsentrasi rendah, penyakit psikosomatis/penyakit akibat faktor psikis atau pikiran, phobia, trauma masa lalu, anak sulit makan, anak susah belajar, konseling keluarga dan sebagainya.
Berbagai aktifitas yang juga dilakukan adalah sebagai Penulis Buku, Artikel & Champion Motivation, Talk Show pada Jaringan Toko Buku Gramedia & beberapa toko buku lainnya, Talkshow di PAS FM & Radio Pro 2 RRI, Talkshow pada Televisi Indosiar, Pembicara Seminar Publik, Kelas Pengembangan Diri & Keluarga dan juga Kegiatan Konseling, Bimbingan & Terapi.

Siap membantu Anda mewujudkan semua itu untuk membantu perusahaan Anda dalam Pencapaian Tujuan, Visi dan Misi yang telah ditetapkan serta Meningkatkan Nilai Lebih Perusahaan Anda, yang tentunya menjadi prioritas penting saat ini.

ANDREAS SUSETYA telah dipercaya oleh banyak Klien di lebih dari 25 Kota Besar Indonesia baik Perusahaan Nasional, Multinational maupun International untuk memberikan Training dan Motivasi Karyawan serta Business Coaching dengan tingkat kepuasan sangat tinggi, diantaranya :

Ingin Mengundang Bapak ANDREAS SUSETYA untuk Inhouse Training, Silahkan Menghubungi :

Ya, tak perlu hal-hal muluk untuk meningkatkan performa para karyawan. Hal sesimpel motivasi dalam bekerja sudah dapat membantu Anda untuk mengembangkan bisnis. Masih tidak percaya? Simak penjelasan lebih lanjut tentang :

Alasan utama pentingnya memberikan motivasi kerja karyawan di perusahaan Anda

SOURCE LINK

INGIN MENGUNDANG BAPAK ANDREAS SUSETYA UNTUK INHOUSE TRAINING, SILAHKAN HUBUNGI KAMI DI SINI :

DAPATKAN SEGERA!!!

Di jaringan TB Gramedia, TB Toga Mas dan toko buku terdekat di kota anda!
Untuk pemesanan

buku + autograph penulis hubungi

081 914 614 999

Judul Buku : Champion Mindset – How To Transform Your Life Fast!
Penulis : Andreas Susetya
Penerbit : Kanisius
Tebal : 232 Halaman

Sebuah buku yang mengupas hal-hal prinsip untuk melejitkan potensi terbaik dalam diri sebagai fondasi untuk mempercepat pencapaian tujuan hidup termasuk keberhasilan, kesuksesan dan kebahagiaan dalam segala aspeknya.

Dilengkapi dengan berbagai tehnik aplikasi yang mudah diterapkan dan digunakan untuk melakukan self therapy/melakukan terapi pada diri sendiri agar dapat melakukan transformasi pada diri secara cepat. Juga champion motivation yang dapat digunakan untuk melakukan reframing/pemaknaan ulang secara positif.

Buku ini dapat digunakan sebagai pelengkap dan penunjang dalam sesi training dan motivasi karyawan maupun life & business coach.

Beberapa PUJIAN dan KOMENTAR atas buku ini :

A very useful book for anyone who is looking for some tips to get on the correct road to success. Simple, but very clear and easy to follow. Read and apply. Success is around the corner!
James Gwee
Indonesia’s Favourite Seminar Speaker & Trainer – Penghargaan Rekor MURI

 
“Anda mau jadi juara dalam hidup ini?”……. semua ingin, mau tapi terkadang tak tahu cara sistematisnya. Buku ini ditulis oleh seorang praktisi yang telah membuktikan apa yang ditulisnya. Inilah kelebihan utama buku ini. Bacalah dan jadilah JUARA dalam hidup Anda! Bukan demi siapa siapa tapi demi diri Anda sendiri! Be A CHAMPION!
Ariesandi S.,CHt
Pendiri Akademi Hipnoterapi Indonesia

Agar menang dalam kehidupan ini, ternyata kita harus menang dulu dengan diri sendiri…….
Krishnamurti
Mindset Motivator

Fully packed and easy to follow! Itu kesan mendalam saya saat selesai membaca buku ini. Saya sangat kagum dengan cara Pak Andreas memaparkan hal-hal yang rumit tentang mindset. Di tangan Pak Andreas, konsep-konsep tentang belief dan mindset menjadi sesuatu yang sangat mudah untuk dipelajari, dipahami dan dikerjakan. “Langkah-langkah ajaib transformasi diri”, yang dipaparkan di dalam buku ini sungguh bisa membimbing kita untuk melangkah dan menjadi seorang JUARA dengan MENTAL JUARA. Seorang CHAMPION yang sesungguhnya! A CHAMPION, WITH A BEAUTIFUL MIND!
Bayu Ludvianto, Ph.D.
Penulis Buku Best Seller “The GraphoWay To Success : Break Free From Your Lifetraps”

Andreas yang saya kenal adalah seorang yang energic, luwes, fleksible, berwawasan karena suka belajar dan pantang menyerah. Buku yang ditulisnya sangat kental dengan sikapnya yang positif, merupakan pengalaman yang berharga untuk kita pelajari…….
Yance Chan
Wealth & Mindset Therapist
 
Hambatan terbesar yang menghalangi seseorang untuk sukses telah terpecahkan, semua dibahas secara jelas dalam buku ini. Beli,baca dan praktekan maka anda pasti akan memperoleh apa yang anda inginkan.
Ongky Hojanto
Inspirator Sukses No.1 Indonesia

Sebuah buku yang amat praktis! Ternyata memiliki pola pikir dan mental JUARA itu amat mudah dan sederhana… kalau tahu caranya! Dan Andreas melalui buku Champion Mindset ini membuat segalanya jadi praktis, sederhana dan mudah…….
Daniel Go
Holistic Success Coach
 
Champion Mindset, sebuah buku yang sangat menarik dan telah teruji isinya karena ditulis berdasarkan pengalaman hidup dari penulis, yang dengan penuh semangat memotivasi kami semua untuk menjadi pemenang dalam hidup. Be the Champion!!
Selly Sagita
Praktisi Bisnis, Pendidikan Dan Budaya Di Yogyakarta

MENGAPA Perusahan-Perusahan Nasional, Multinational dan International mempercayakan Training dan Motivasi Karyawan serta Business Coaching mereka kepada ANDREAS SUSETYA?

• Hasil training, motivasi dan coaching yang melebihi harapan karena materi training disusun dengan kualitas serta mutu standard international.
• Jaminan kepuasan diatas 95% sehingga Anda memperoleh kepastian kualitas, dan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia telah membuktikannya.
• Suasana training, motivasi serta coaching yang asyik, penuh energi, emosional dan menyenangkan.
• Berpengalaman sebagai LIFE COACH, BUSINESS COACH dan LIFE HEALTH & MINDSET THERAPIST & COUNSELOR yang banyak sekali membantu menangani dan melakukan terapi dan konseling pada permasalahan yang dihadapi oleh para klien perorangan, keluarga, profesional maupun perusahaan. Di antaranya adalah berbagai masalah emosi negatif dalam diri,mental block penghambat kemajuan dan pencapaian tujuan, penyakit psikosomatis/penyakit akibat faktor psikis atau pikiran, trauma, phobia dan sebagainya.
• Mendapatkan banyak Inspirasi dan Motivasi untuk memacu kesuksesan Anda, melalui pengalaman hidup yang kaya dari Coach, Trainer dan Motivator yang terbukti telah melakukan Life Transformation dalam dirinya.
• Memperoleh pembahasan materi yang dalam dan kaya akan contoh-contoh karena Coach adalah seorang pembelajar yang telah dan terus belajar dari materi terbaik dari dalam dan luar negeri.
• Perubahan yang cepat dan hasil yang segera bisa dinikmati karena sistem training yang telah dirancang berdasarkan mekanisme cara kerja pikiran pada manusia dalam proses pembelajaran yang aktif, dinamis dan responsif.

Ingin Mengundang Bapak ANDREAS SUSETYA untuk Inhouse Training, Silahkan Menghubungi :

• Peran Pengembangan Kepribadian

Pengembangan kepribadian memberikan peran yang sangat besar kepada anda  dalam rangka meningkatkan kualitas diri pribadi, kualitas hubungan dengan orang lain agar anda mampu berhubungan dengan lingkungan, semangat untuk selalu menaikan kapasitas da kualitas kepribadian anda sehari hari, akan mendorong anda untuk mengembangkan kepribadian kea rah yang lebih baik.

Semakin baik kepribadian anda dalam memberikan pelayanan kepada orang lain maka anda akan memberikan peran yang semakin besar terhadap penciptaan hubungan yang baik antar orang, orang dengan organisasi, dan organisasi dengan organisasi. Pada akhirnya akan saling menguntungkan satu dengan yang lain

Sesungguhnya baik- baik manusia adalah yang mampu memberikan manfaat kepada orang lain kalau anda ingin sukses maka tidak ada pilihan lain kecuali anda harus bermanfaat untuk orang lain

• Manfaat Pengembangan Kepribadian

Dengan adanya pengembangan kepribadian yang dilakukan setiap hari oleh individu yang ingin berubah maka setiap hari, setiap orang akan berusaha menjadi yang terbaik dalam bekerja serta membantu dan melayani orang lain secara baik

• Tujuan Pengembangan Kepribadian

Secara umum, pengembangan kepribadian bertujuan memperbaiki kualitas kepribadian bertujuan memperbaiki kualitas kepribadian secara langsung maupun tidak langsung melalui kegiatan menciptakan pola berpikir yang positif setiap hari, sehingga setiap orang akan mencapai derajat kehidupan yang lebih baik dari hari – hari sebelumnya, dikarenakan dampak pola piker positif yang dihasilkan dari pengembangan kepribadian yang positif setiap hari, yang dilakukan oleh seseorang

Seorang pemimpin besar seharusnya terbuka untuk mendengarkan karyawan dan secara aktif mencoba untuk menemukan solusi.

Seorang pemimpin besar adalah seseorang yang tidak melihat diri mereka sebagai peringkat lebih tinggi dari rekan-rekan mereka, tetapi lebih diartikan sebagai perpanjangan dari mereka.

Seorang pemimpin yang buruk tidak bisa memimpin para pekerja untuk sukses atau merasa hebat dari apa yang mereka kerjakan. Seorang pemimpin harus menjadi teladan dan menawarkan solusi dengan bersikap mudah berhubungan dan memiliki kemampuan pemecahan masalah praktis.

Seorang pemimpin besar juga akan mengenali kebutuhan kelompok dengan menerapkan program pengembangan dan pelatihan karyawan.

Manfaat dari pelatihan dan pengembangan karyawan

Terkadang seorang pemimpin memerlukan seorang ahli untuk memastikan pertumbuhan optimal dan perkembangan perusahaan mereka. Ini harus dipertimbangkan oleh semua bisnis tidak peduli ukuran bisnis mereka.

Keberhasilan seorang pemimpin diukur oleh keberhasilan karyawan mereka, bukan?, seperti kata pepatah: ” “You are only as strong as your weakest link”. Mari kita cermati beberapa manfaat dari pengembangan karyawan dan pelatihan:

Menemukan Potensi Karyawan

Dalam banyak kasus, di beberapa perusahaan banyak pemimpin yang bersembunyi di belakang tenaga kerja mereka. Beberapa karyawan mungkin mendambakan peran pemimpin di dalam bisnis.

Namun, karena tidak ada pengembangan kepemimpinan program yang dilakukan, mereka tidak mendapat kesempatan untuk menunjukkan kemampuan mereka atau mengembangkan keterampilan mereka yang tersembunyi.

Membiarkan karyawan Anda untuk mengikuti program ini mungkin bisa membantu Anda mengenali pemimpin masa depan dalam tenaga kerja Anda saat ini.

Beberapa individu hanya memerlukan seseorang untuk mempercayai mereka untuk mengembangkan keterampilan, dan karyawan Anda akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda melakukan investasi dalam keyakinan ini.

Keluar dengan praktek lama

Melatih para karyawan Anda akan memberikan mereka kesempatan untuk memahami perkembangan terbaru dan tren dalam industri Anda. Apakah itu mesin baru atau alat media sosial baru, dunia terus berkembang. Jika Anda membantu karyawan Anda mengejar ketertinggalan mereka dengan perubahan ini, Anda pasti akan mengarahkan diri terlepas dari persaingan Anda.

Belajar untuk menggunakan alat-alat baru dan mengembangkan strategi baru akan memungkinkan karyawan Anda mengambil pekerjaan yang lebih menantang dan peran yang lebih tinggi di dalam bisnis.

Belajar seumur hidup

Dengan mengembangkan keterampilan tenaga kerja Anda melalui program kepemimpinan, dalam diri mereka akan berkembang biak semangat belajar seumur hidup. Dalam dunia teknologi yang terus berubah dan selalu ada sesuatu yang harus dipelajari dalam bisnis.

Belajar seumur hidup akan mendorong belajar secara mandiri dalam setiap individu untuk mengembangkan diri mereka sendiri dengan berbagai mata pelajaran dan bidang, mereka akan mendirikan sebuah cinta untuk belajar dan pengembangan diri.

Kurang Konfrontasi

Dalam suasana pelatihan Anda dapat membahas permasalahan yang mungkin dimiliki karyawan Anda. Berikan masing-masing individu (tanpa melihat peran mereka dalam perusahaan) kesempatan untuk menyuarakan pendapat mereka.

Dengan cara ini, konfrontasi di tempat kerja akan menurun karena karyawan akan menyadari kenyataan bahwa mereka bisa berbagi permasalahan mereka di pelatihan berikutnya atau sesi perkembangan, dan bahkan periode di antara keduanya. Sesi ini juga akan memungkinkan para karyawan untuk bersantai dan mendiskusikan bagaimana cara menurunkan stres di tempat kerja.

meningkatkan Produktivitas

Pengembangan dan pelatihan karyawan akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Karyawan Anda tidak hanya akan mampu berbuat lebih banyak dan lebih memahami, tetapi mereka akan memperoleh kepercayaan diri dalam pekerjaan mereka karena kemampuan mereka telah dikembangkan.

Memahami Harapan

Program pengembangan dan pelatihan karyawan akan memberikan Anda, pemilik, atau pengelola perusahaan beberapa pemahaman tentang harapan yang mungkin diinginkan karyawan Anda. Dengan cara ini, Anda bisa meminimalkan perasaan kecewa mereka, dan meningkatkan loyalitas mereka dengan cara mengelola harapan tersebut.

Merevisi visi dan sasaran Anda

Program pengembangan kepemimpinan dan kesempatan pelatihan ini juga merupakan tempat yang sempurna untuk mengingatkan karyawan Anda tentang tujuan jangka panjang yang ingin perusahaan Anda capai.

Ingatkanlah tenaga kerja Anda tentang apa tujuan Anda dan bagaimana Anda ingin mengarahkan hasil yang diinginkan. Juga termasuk bagaimana keberhasilan perusahaan akan menguntungkan setiap individu di dalam bisnis.

Secara keseluruhan, pengembangan karyawan dan program pelatihan memiliki multi manfaat bagi perusahaan Anda – pilihan tersebut layak dipertimbangkan jika Anda mencari untuk memastikan kelancaran dan kepuasan karyawan.

Pengembangan diri merupakan bentuk perwujudan dari aktualisasi diri, yaitu proses untuk mewujudkan dirinya yang terbaik sejalan dengan potensi dan kemampuan yang dimilikinya. Setiap individu mempunyai kekuatan yang bersumber dari dirinya, namun banyak orang yang merasa tidak mempunyai kemampuan apa-apa, merasa dirinya tidak berguna dan tidak mampu mencapai aktualisasi diri. Setiap orang harus mempunyai 3 keyakinan dasar dalam pengembangan dirinya, yaitu :

1. ia mau berubah,
2. ia harus berubah,
3. ia dapat berubah.

Oleh karena itu pengembangan diri memerlukan kesadaran dan motivasi untuk berubah. (CHANGE)

Berkaitan dengan pengembangan diri, kita perlu melakukan pengenalan diri sehingga dapat diperoleh informasi yang lebih akurat dan lengkap tentang kelebihan, kekurangan, kebutuhan, dan keunikan dirinya. Selanjutnya perlu dipikirkan  beberapa hal berikut :

1. Dengan cara bagaimana akan memanfaatkan kekuatan kelebihan ?
2. Dengan cara bagaimana kekurangan dapat diatasi ?
3. Peluang apa saja yang dapat digunakan untuk memanfaatkan kelebihan dan mengatasi kekurangan ?
4. Hambatan apa yang akan dijumpai dalam memanfaatkan kelebihan dan mengatasi kekurangan?

Berkaitan dengan kelebihan dan kekurangan maka yang perlu diperhatikan :

1. Fokuskan pada kelebihan bukan pada kekurangan.
2. Sikap terhadap kekurangan :
   1. Fokuskan pada kekurangan yang menimbulkan dampak negatif besar dan memang mungkin untuk dirubah.
   2. Janganlah merisaukan kekurangan yang memang tidak dapat diubah, imbangilah dengan melihat dan mengembangkan kelebihan anda.
   3. Jangan terlalu merisaukan kekurangan kecil yang tidak berdampak dalam kehidupan anda.

PENETAPAN TUJUAN

Berkaitan dengan perumusan tujuan tertentu, perlu diperhatikan beberapa karakteristik yaitu:

1. Bermakna pribadi, sebaiknya mempunyai arti bagi diri seseorang. Tidak untuk menyenangkan orang lain.
2. Realistik, Sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dan ada kemungkinan untuk mencapainya.
3. Jelas dan rinci, tujuan yang luas dan abstrak tidak akan mengarahkan orang pada tujuan yang akan dicapai.
4. Menantang, memerlukan usaha untuk mencapainya.
5. Beresiko sedang, kemungkinan tercapainya lebih besar daripada kemungkinan gagalnya.
6. Dapat diukur, ada kriteria ukuran keberhasilannya.
7. Mempunyai batasan waktu.

MANAGEMENT DIRI

Anda sudah mengenal diri, dan anda sudah menetapkan tujuan ?. Akankah tujuan tersebut tercapai kalau anda senantiasa tidak mempunyai waktu untuk mencapainya, jika anda senantiasa mengalahkan tujuan tersebut untuk mengerjakan aktivitas lain ?.

Prinsip dalam management waktu adalah :

“ Dahulukan yang utama dan anda harus berani memutuskan mana-mana saja yang utama”.

MATRIKS MANAGEMENT WAKTU

Semua aktivitas yang kita lakukan pasti termasuk dalam salah satu dari 4 kuadran tersebut. Untuk mengelola aktivitas diperlukan:

1. Penjadwalan kembali aktivitas anda. Langkah-langkahnya:

• Telitilah penggunaan waktu anda selama ini.
• Temukan dan kurangi (hilangkan) aktivitas-aktivitas yang berlebihan yang merupakan kuadran III dan IV. Waktu yang digunakan dikurangi atau aktivitas tersebut dihilangkan.
• Aturlah tujuan-tujuan pengembangan diri berdasarkan waktu yang ada dengan prinsip prioritas.
• Lakukan organisasi mingguan terhadap aktivitas anda.

2. Pendelegasian

Ketika suatu urusan tidak dapat dikerjakan maka bukan beratri kita tinggalkan begitu saja. Cara yang dapat dilakukan adalah dengan mendelegasikan kepengurusan. Pendelegasian ini berfokus pada hasil yang diharapkan bukan pada metode dan memerlukan pengertian timbal balik yang jelas dan terbuka dan komitmen sehubungan dengan harapan dalam 5 area yaitu:

1) Hasil yang diinginkan
2) Patokan
3) Sumber Daya yang dapat digunakan
4) Akuntabilitas (proses evaluasi)
5) Konsekuensi bukan Akibat

“Langkah-langkah besar didahului dengan belajar langkah-langkah kecil”

Benda diam cenderung tetap diam,

benda bergerak cenderung tetap bergerak dan semakin cepat

RENCANA PENGEMBANGAN DIRI

SOURCE : Link

Fase pengembangan diri sesungguhnya merupakan tujuan yang diharapkan dari proses pengenalan diri. Pengembangan diri itu sendiri merupakan proses pertumbuhan yang terjadi secara terus-menerus, berkembang dan selalu berada dalam kemantapan hati demi suatu perbaikan, pengoptimalan potensi-potensi yang dimiliki dan usaha meminimalkan kekurangan-kekurangan yang ada.

Pengembangan diri juga merupakan suatu usaha individu untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri. Kebutuhan aktualisasi diri itu sendiri merupakan kebutuhan puncak/ tertinggi (meta needs) diantara kebutuhan-kebutuhan manusia menurut versi Abraham Maslow. Kebutuhan-kebutuhan dibawahnya adalah fisiologis (dasar) (physiological needs), kebutuhan akan rasa aman (safety needs), kebutuhan akan kasih sayang (love and belonging needs), dan kebutuhan akan harga diri (self esteem needs).

Sedangkan versi Mc Clelland, pengembangan diri bisa dikategorikan pada usaha pemenuhan kebutuhan untuk berprestasi (dikenal dengan n’Ach – need for achievement). Prestasi disini adalah dalam pengertian luas, tidak sekedar dibatasi lingkup akademis (seperti nilai, Indeks Prestasi), namun juga termasuk prestasi-prestasi dalam bentuk lain yang memberikan kontribusi positif bagi individu yang bersangkutan maupun bagi masyarakat luas. Dengan kata lain, individu yang senantiasa melakukan pengembangan diri akan senantiasa dimotivasi oleh keinginannya untuk mencetak prestasi-prestasi baru. Dengan demikian individu tersebut juga senantiasa berada pada posisi pengaktualisasian-pengaktualisasian diri yang tidak sekedar to be or not to be, tetapi becoming or unbecoming. Melalui pemuasan kebutuhan aktualisasi diri, keberadaan manusia tidak pernah menjadi suatu kondisi yang tetap, tetapi menjadi sesuatu yang selalu berkembang.

Sementara itu, terdapat 15 ciri-ciri individu yang dikatakan sebagai pengaktualisasi diri, yaitu :

1. Mengamati realitas (kejadian-kejadian & pengalaman hidup) secara konsisten
2. Penerimaan umum terhadap kodrat, orang-orang lain dan diri sendiri
3. Spontanitas, kesederhanaan, wajar
4. Fokus pada masalah-masalah diluar diri mereka
5. Kebutuhan akan privasi (ruang untuk diri sendiri) dan independensi (kemandirian)
6. Berfungsi secara otonom
7. Apresiasi yang senantiasa segar (selalu intropeksi diri)
8. Pengalaman-pengalaman puncak
9. Minat sosial tinggi (selalu ingin berinteraksi dengan orang lain, menolong,…)
10. Hubungan antar pribadi
11. Struktur watak demokratis
12. Perbedaan antara sarana dan tujuan, antara baik dan buruk
13. Perasaan humor yang tidak menimbulkan permusuhan
14. Kreativitas
15. Resistensi (tahan) terhadap inkulturasi (peleburan atau penyesuaian antara 2 atau lebih budaya/ adat yang berbeda).

Hal-hal lain yang terkait dalam masalah pengembangan diri adalah tentang kecerdasan emosi. Konsep lama yang mengatakan bahwa IQ (Intelligent Quotient) adalah faktor yang memegang peranan utama dalam menentukan keberhasilan ternyata runtuh, saat ditemukan bahwa orang-orang yang sukses ternyata tidak ber-IQ tinggi, namun mereka adalah orang-orang yang memiliki EQ (Emotional Quotient) tinggi. Secara singkat, Goleman mengatakan bahwa orang-orang yang memiliki kecerdasan emosi adalah orang yang memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

1. Mengenal emosi diri                       4. Mengenali emosi orang lain
2. Mampu mengelola emosi               5. Mampu membina hubungan
3. Mampu memotivasi diri sendiri

Keadaan motivasi berprestasi yang dimiliki individu dapat dilihat dari pendorong perilakunya, apakah ia digerakkan oleh motivasi intrinsik (internal locus of control) atau oleh motivasi ekstrinsik (external locus of control). Individu dengan motivasi berprestasi tinggi senantiasa memiliki dorongan internal, artinya, pilihan-pilihan yang dilakukannya berdasarkan keinginan dan keyakinan dari dirinya sendiri bukan atas dorongan orang lain. Begitupun sebaliknya. Individu dengan motivasi berprestasi rendah yang hanya digerakkan oleh dorongan eksternal, baru bergerak jika ada orang lain yang menggerakkannya. Kompetisinya demi meraih suatu keberhasilan relatif rendah, tidak percaya diri, dan pesimis menghadapi masa depan.

Source : Link

• Peserta memahami motif dan motivasi
• Peserta memahami pandangan-pandangan tentang motivasi berprestasi, dan ciri-ciri high achiever
• Peserta memahami profil motivasi dirinya, kiat-kiat meningkatkan motivasi berprestasi dan motivasi dalam konteks pendidikan dan pekerjaan
• Peserta dapat mengukur tingkat motivasi yang dimilikinya.

Apa itu Motif ? Dan apa pula Motivasi ?

Pengertian motif sering dipakai sehari-hari, cerita-cerita misteri, organisasi, pendidikan, pekerjaan, dll. Motif adalah “proses berfikir dan berasa yang menyebabkan seseorang melakukan suatu tindakan tertentu”.

Sedangkan motivasi, menunjuk pada “keadaan internal dalam diri individu yang mengarahkan aktivitas dan perilakunya pada tujuan-tujuan dan sasaran tertentu”.

Contoh pandangan tentang motivasi :

Mc Clelland :

• Motivasi berafiliasi (Need for Affiliation) Dorongan untuk menjalin persahabatan

• Motivasi Kekuasaan (Need for Power) Dorongan untuk berkuasa

• Motivasi Berprestasi (Need for Achievement atau N-Ach) Dorongan untuk berprestasi dan untuk menjadi yang terbaik.

Dan masih banyak lagi pandangan tentang Motivasi yang dikemukakan oleh banyak ahli.

Apa itu N-Ach dan bagaimana mengukurnya ?

N-Ach adalah kebutuhan yang memberikan motivasi bagi seseorang untuk melakukan hal-hal terbaik, dalam berbagai bidang kehidupan. Untuk dapat membuat dirinya menjadi “berharga”.

Pengukurannya antara lain menggunakan instrumen Skala Keyakinan Motivasi (SKM), Achievement Test dan Inventarisasi Reaksi Sosial (IRS), atau bisa juga dengan Sixteen Personal Factors (16 PF).

Dalam blog ini penulis juga menampilkan sedikit contoh alat ukur motivasi yang dibuat dengan mengecu pada teori Simbah Alm. Abraham Haroldson Maslow.

Bagaimana Ciri-ciri seorang High Achiever ?

1. Menyukai tantangan dan tanggung jawab dalam pekerjaan
2. Menginginkan feed back yang sifatnya langsung dan kongkrit. Misal: pujian, dorongan, saran, evaluasi dan kritik
3. Lebih menyukai pekerjaan personal dari pada group/ kelompok
4. Suka mengambil resiko, yang sedang (Moderate)
5. Bersifat perfeksionis, sesempurna mungkin
6. Senantiasa menentukan target dan sasaran dalam aktivitas
7. Terbuka terhadap iklim persaingan dan konflik. Sering kali bahkan mencarinya
8. Tidak suka lama-lama berada dalam pembicaraan, situasi atau aktivitas yang tidak jelas arah dan tujuannya.
9. Memiliki Locus of Control Internal (LOCI), Pengendalian diri dari dalam (motivasi dari dalam dirinya untuk mengendalikan diri)

Source : Link

1. Tulislah cerita imajinatif dan nilailah sendiri
2. Renungkan / Tinjau kembali sejarah kehidupan anda dan berusahalah mengenali situasi dimana cara berpikir tipikal N-Ach membantu anda.
3. Khayalkan suatu perilaku tentang pencapaian suatu prestasi yang tinggi
4. Pikirkan bagaimana anda dapat mengukur hasil-hasil dari yang anda lakukan setiap waktu

2. Melalui Praktek Bersikap

1. Usahakanlah untuk selalu bersikap “positif dan seimbang” dalam setiap situasi

3. Melalui Praktek Perilaku

1. Kerjakan penetapan tujuan jangka pendek (goal setting) selama seminggu/ sebulan/ setahun/ dua tahun dari hal yang sehari-hari sifatnya. Buatlah perencanaan.
2. Mintalah umpan balik dari orang lain
3. Cari orang untuk membantu anda dalam menyusun rencana kerja anda, sebagai penasehat/ pemberi wawasan bukan sebagai penentu
4. Lakukan olah raga N-Ach (pertandingan perorangan atau beregu)
5. Tetapkan skala prioritas prestasi-prestasi yang hendak dicapai dalam hidup anda dan gambarkan cara-cara untuk mencapainya.

AMT
Dasar Prilaku :

1. Tanpa alasan
2. Khayalan
3. Keinginan
4. Kenyataan
5. Kebutuhan

Ulul Asmi => NIMIM

Hanya ada lima Nabi, Kenapa? Karena Usahanya.

Ciri High ACH :

1. Menghargai waktu
2. Suka kerja sama
3. Terbuka => Konsep Joe Harry Windows

Terbuka = mau bertanya  –  mau menjawab

4. Suka tantangan
5. Suka yang serba mungkin
6. Kreativ Inovativ
7. Realistis
8. Bertanggung jawab

“Manusia yang agung”
“adalah mereka yang mengetahui bahwa pikiran menguasai dunia”
Merson

PIKIRAN ADALAH TEMPATNYA SENDIRI
Dapat membuat Surga dari Neraka
Dan membuat Neraka dari Surga